근로계약서 양식 (정규직·계약직·알바)

근로계약서에 꼭 들어가야 하는 항목

근로기준법 제17조에 따라 사업주는 근로계약을 맺을 때 아래 내용을 알려야 하고, 특히 임금(구성항목·계산방법·지급방법), 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가는 서면으로 적어서 근로자에게 줘야 해요.

• 임금 (얼마, 어떻게 계산, 언제·어떻게 지급)
• 소정근로시간 (일하기로 정한 시간)
• 휴일 (주휴일)
• 연차유급휴가
• 근무 장소와 업무 내용, 취업규칙에서 정한 사항 등 (근로기준법 시행령 제8조)

계약직(기간제)·아르바이트(단시간)는 기간제법 제17조에 따라 근로계약기간, 근로시간·휴게, 임금, 휴일·휴가, 근무 장소와 업무를 모두 서면으로 적어야 해요. 단시간 근로자는 여기에 근로일과 근로일별 근로시간까지 적어야 해요.

근로계약서를 안 쓰면?

경우	처벌
근로조건을 알리지 않거나 서면을 주지 않음 (근로기준법 제17조 위반)	500만 원 이하 벌금 (제114조)
계약직·단시간 근로자에게 근로조건을 서면으로 적어 주지 않음 (기간제법 제17조 위반)	500만 원 이하 과태료 (제24조)

근로자는 근로계약서를 받지 못했다면 고용노동부(국번 없이 1350)에 상담하거나 진정할 수 있어요.

작성할 때 확인할 것

• 최저임금: 2026년 최저임금은 시급 10,320원이에요. 주 40시간 일하면 주휴수당을 포함한 월급(209시간 기준)은 2,156,880원이에요. 내 조건은 시급·월급 계산기로 확인하세요.
• 주휴수당: 1주에 15시간 이상 일하고 정해진 날을 모두 나오면 주휴수당을 받아요. 1주 15시간 미만이면 주휴일과 연차가 적용되지 않아요(근로기준법 제18조).
• 휴게시간: 4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상 쉬는 시간을 줘야 해요(근로기준법 제54조).
• 퇴직금: 1년 이상, 주 15시간 이상 일하면 퇴직금이 생겨요. 퇴직금 계산기로 미리 확인할 수 있어요.

자주 묻는 질문

알바도 근로계약서를 써야 하나요?

네. 하루만 일해도 근로자라면 근로계약서를 써서 줘야 해요. 단시간 근로자는 근로일과 근로일별 근로시간까지 적어야 해요.

전자 근로계약서도 되나요?

네. 근로기준법은 전자문서로 주는 것도 서면 교부로 인정해요. PDF로 저장해 이메일이나 메신저로 주고, 받았다는 기록을 남겨 두세요.

계약 내용이 바뀌면요?

임금, 근로시간, 휴일 등 중요한 근로조건이 바뀌면 바뀐 내용을 다시 서면으로 알려야 해요.

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